Aplicação de ferramentas de controle de qualidade ao código do repositório a cada integração.

•  Análise estática
•  Execução de teste automático
•  Geração de relatórios

Com as práticas da Integração Contínua (IC), é possível:

•  Detectar rapidamente os problemas de conflito de edição
•  Testar continuamente o impacto de mudanças no software e em outros módulos
•   Disponibilizar constantemente o “último build” para testes e demonstações

O Hudson possui uma série de plugins que podem ser instalados, aumentando a sua funcionalidade.

Automação de tarefas de build

• Ant – http://ant.apache.org/
• * Ivy – http://ant.apache.org/ivy/
• Maven 2 – http://maven.apache.org/

Ferramentas para execução de Testes unitários

• jUnit – http://www.junit.org/
• TestNG – http://testng.org/

Ferramentas para Cobertura de Teste

• Cobertura – http://cobertura.sourceforge.net/
• EMMA – http://emma.sourceforge.net/

 Análise de código

•  PMD – http://pmd.sourceforge.net/
•  Checkstyle – http://checkstyle.sourceforge.net/
•  Findbugs – http://findbugs.sourceforge.net/
•  Hammurapi – http://www.hammurapi.biz/
•  DoctorJ – http://doctorj.sourceforge.net/
•  JCSC – http://jcsc.sourceforge.net/

Ferramentas para Métricas de código

•  JavaNCSS – http://javancss.codehaus.org/
•  Jdepend – http://www.clarkware.com/software/JDepend.html

 Agregador de métricas

•  Sonar – http://www.sonarsource.org/
•  XRadar – http://xradar.sourceforge.net/

 Controle de versão

• http://subversion.tigris.org/ (SVN)
• http://savannah.nongnu.org/projects/cvs/ (CSV)
• http://git-scm.com/ (GIT)

Em breve abordaremos mais o uso destas ferramentas.

Se você pretende trabalhar (apply for a job) em uma multinacional acrescente ainda uma entrevista em Inglês e prepare-se para ouvir e falar algumas palavras, como: challenge (desafio), weakness (fraqueza), strengths (força), experience, skills (habilidades), résume (Curriculum Vitae), job.

Segue abaixo algumas perguntas que inevitavelmente você terá que responder. Após cada pergunta leia um exemplo de resposta.

1. Why did you leave your previous job?
(Por que você deixou o seu ultimo emprego?)

Answer: I haven’t left my old job yet, but I feel that after graduation, especially this year, I need to find a job that gives me more responsibility and new challenges. […]

2. What do you think your strengths and weaknesses are?
(Em sua opinião, quais são suas forças e fraquezas?)

Answer: I like to take the initiative, to work as part of a team, especially exchanging ideas, I really like that. My weakness is that sometimes I take on the jobs of the other colleagues without contesting it. As you know, it happened a lot of times at the University and in my current job too…

3. What experience do you have which you think is relevant for this job?
(Qual é sua experiência e como você acha que ela será relevante para este emprego?)

Answer: I’ve created new innovative techniques and new approaches to solving problems, as you can see in my resumé. Actually, I really did it all the time, as a […]; I’ve never had the same problem twice; they each have their own peculiarities. The other experience that I can transfer to this job is the control of processes and projects. By the way, I think that this position is very suitable for my professional growth, because it will allow me to use both, my […] skills and my […] skills.

4. Where do you see yourself in five years time?
(Como você se vê daqui a cinco anos?)

Answer: I’d like to be working on international projects, and use my English language skills.

Muitas empresas nacionais já estão exigindo do candidato conhecimentos de Inglês, em breve esse idioma será considerado conhecimento básico, deixando de ser diferencial.

I hope that helps,

i need more challenges and responsability and i want an oportunity to growth mys skills

I Like discover new things, build solutions, i like help my colleagues and work as part of team but sometimes seams like i  never satisfied,  i thought the everything always could be better

Situação – Problema

A comunicação entre as pessoas é um fator muito importante para o sucesso de qualquer projeto. Para isto, além de definir o processo e as regras desta comunicação faz-se uso de tecnologias da informação. O desafio é aliar o processo de comunicação às diversas ferramentas de forma efetiva.

Em um projeto onde as equipes estão dispersas geograficamente tem que se garantir que os requisitos de qualidade do processo e do produto estão sendo mantidos.

Diversidades culturais é outro aspecto que requer maior atenção. Equipes virtuais possuem muitas diferenças que devem ser respeitadas e levadas em considerações no projeto e nas escolhas das pessoas. As diversidades culturais podem ser organizacional ou regional.

Objetivos

Compreender os benefícios e aplicabilidade do processo de integração das equipes virtuais para desenvolvimento de software como ferramenta essencial para a melhoria contínua da comunicação organizacional.

Tornar mais produtiva e funcional o gerenciamento de equipes virtuais no processo de desenvolvimento de software com o uso de forma correta da comunicação.

Justificativa

Os projetos que envolvem pessoas que estão dispersas geograficamente está cada vez mais comum. Isso pode ser visto claramente com empresas multinacionais, que estão espalhadas em diversas regiões do país e juntamente com seus parceiros.

Muitas vezes, fazer com que os componentes dessas equipes estejam reunidos em um mesmo espaço físico requer um custo alto. Esses encontros poderiam ser reduzidos com o trabalho em equipes virtuais. Outra pratica para redução de custo, que algumas empresas já estão aplicando, inclusive de desenvolvimento de software, é alocar parte do ciclo produtivo da empresa em outras regiões. O que motiva essa decisão é mão-de-obra, capital intelectual, impostos, investimentos mais baratos.

O trabalho com equipes dispersas geograficamente e que seguem o ciclo de nascimento do sol, do oriente ao ocidente, gera um ciclo produtivo de 24 horas. Dividindo-se, por exemplo, o processo de desenvolvimento de software em três fases, nas primeiras 8 horas seria feito o levantamento de requisitos, nas próximas 8 horas em outro país seria feita a codificação e por fim nas últimas 8 horas teriam os testes. Dessa forma torna o processo produtivo mais ágil com diminuição no prazo do projeto.

Metodologia

Levantamento bibliográfico sobre equipes virtuais e comunicação, mapear as melhores práticas usados para gestão de equipes virtuais e por fim elaboração de um plano de comunicação para integrar equipes virtuais para o desenvolvimento de software.

Analista Sistema Java

Necessário experiência análise de sistemas, arquitetura e análise orientada a objetos; Linguagem de programação Java (J2EE e J2SE) e arquitetura MVC e desenvolver sistemas que a sigam;

Habilidade para desenvolver aplicações J2EE complexas, usando EJBs, JMS, JMX, JDBC e Jboss; Experiência com SCRUM.

Desejável: Pós – Graduação na área de TI; Certificação de Programador Java da Sun; Bons conhecimentos em Design Patterns, XML, Framework Struts 2.

Contratação: PJ – Tempo Indeterminado  

Local: Centro/SP e Faria Lima/SP.

Favor enviar currículo com pretensão salarial para: solange.rodrigues@tqi.com.br

Sólidos conhecimentos na implementação de tecnologias Web em ambiente corporativo e na utilização da plataforma JEE com BEA Weblogic;

Sólidos conhecimentos de resolução de problemas técnicos e competência de programação em Java para a Web: JSP, Servlets, EJB, JDBC,SQL, HTML e Java Script; sólidos conhecimentos e prática no uso de UML, padrões de projeto ( design patterns ), use cases, análise, projeto e programação orientada a objetos;

Ensino Superior Completo

Domínio de PL/SQL;

Residente no RIO DE JANEIRO

Interessados deverão encaminhar currículo para samantha.soares@softtek.com

Programador Java

- J2EE: Servlets + JSP

- Comunicação Webservices com SOAP e wsdl’s (Axis)

- Tomcat

- Oracle

- Inglês Avançado

Local de trabalho: próximo região da Avenida Paulista

Forma de contratação: CLT

Caso haja interesse, por favor enviar CV e a pretensão salarial para: selecao@valenti.com.br

Terminei encontrando dois aplicativos interessantes: Qumana e QTM ambos freeware e com versões para Windows, Mac e Linux.

Os dois aplicativos são desenvolvidos em usando a Biblioteca QT, o Qumana é bem mais trabalhado, tem um visual mais profissional, não é nem um Mars Edit (aplicativo comercial) porem tem bastante recursos também, infelizmente para alguns nenhum dos dois tem versão em português, porem isso não chega a ser um grande problema, Exceto pelo fato que você não poderá fazer uso da correção ortográfica.

No proximo post falarei mais sobre os dois aplicativos:

Powered by Qumana

Como Reciclar

    Com a colaboração do consumidor, podemos facilitar ainda mais o processo de reciclagem. A reciclagem do material é muito importante, não apenas para diminuir o acúmulo de dejetos, como também para poupar a natureza da extração inesgotável de recursos. Veja como fazer a coleta seletiva e dar a sua parcela de contribuição na preservação do meio ambiente.

Passo a passo:

1. Procure o programa organizado de coleta de seu município ou uma instituição, entidade assistencial ou catador que colete o material separadamente. Veja primeiro o que a instituição recebe. Não adianta separar, por exemplo: plástico, se a entidade só recebe papel.

2. Para uma coleta de maneira ideal, separe os resíduos em não-recicláveis e recicláveis e dentro dos recicláveis separe papel, metal, vidro e plástico.

3. Veja exemplo de materiais recicláveis:

4. Papel: jornais, revistas, formulários contínuos, folhas de escritório, caixas, papelão, etc.

5. Vidros: garrafas, copos, recipientes.

6. Metal: latas de aço e de alumínio’, clipes, grampos de papel e de cabelo, papel alumínio.

7. Plástico: garrafas de refrigerantes e água, copos, canos, embalagens de material de limpeza e de alimentos, sacos.

8. Escolha um local adequado para guardar os recipientes com os recicláveis até a hora da coleta. Antes de guardá-los, limpe-os para retirar os resíduos e deixe-os secar naturalmente. Para facilitar o armazenamento, você pode diminuir o volume das embalagens de plástico e alumínios amassando-as. As caixas devem ser guardadas desmontadas.

Atenção:

Os objetos reciclados não serão transformados nos mesmos produtos. Por exemplo, garrafas recicláveis não serão transformadas em outras garrafas, mas em outros materiais, como solados de sapato.

Fonte: http://www.compam.com.br/comoreciclar.htm

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Acho irritante que  na maioria das entrevistas, você pode descrever tudo que já fez, e quando chega para ser entrevistado descobre que o entrevistador nem sequer deu uma lida superficial para poder  fazer algumas perguntas inteligentes , então você chega e tem que falar tudo que esta escrito detalhadamente ao invés de responder perguntas mais focadas na vaga em questão.

Outro ponto irritante são aquelas entrevistas onde as pessoas querem saber se você realmente sabe o que você falou e fazem provas contendo coisas que ninguém usa no dia a dia e que muitas vezes  você só viu uma vez na faculdade e depois nem chegou mais perto ou vai querer chega perto novamente e o pior você não vai usar no seu possível novo trabalho.

É realmente patético aquelas entrevistas em que  você vai fazer a entrevista e precisa falar com três pessoas  da mesma empresa, e ao invés das três criaturas aparecerem pra falar contigo de uma vez só, vem um primeiro e pede pra você falar sobre sua experiência, ai depois vem o outro e pede pra você repetir tudo que você  já falou para o primeiro, ai você fica irado mas repete, dai quando você pensa que esta tudo bem mas, vem o terceiro e pede novamente pra você repetir tudo que você já tinha dito antes para os outros dois.

Haja paciência.